第30节(2/3)

营销归营销，福利是真实的，没有作假。

“有行为问题的，我们会在一个月里帮助矫正，试用期适应良好的呢，就算正是职我们秋叶娱乐寄养室了。”

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“我的工作其实和cho差不多，首先会审简历，简历合格的，会行线面试，面试、检都合格后，会把安排到适合的园，行一个月左右的试用观察期。

umi毫不犹豫承认：“我。邱总的都没过我的试用期。”

主持人不怀好意地笑，“冒昧问一句，您和秋叶娱乐的cho，谁的要求比较严格。”

“！这是秋叶哪位大佬养的？四十万一只的光明女神蝶养了五只！”

“不是很多，因为我们的面试、试用期卡得比较严格，留来的都是又乖又好养活的。”

“猫猫给你，光明女神蝶给我一只！不开玩笑，我愿意十块！”

“求求了，加我一个吧，我可以清理过期的狗饼。”

“这也太到位了！”

“那真的不是一个轻松的活儿，”主持人倒了凉气，“有现过小动或者植不好养的况吗？”

umi接着，“其实不止是动，植也包在我们的照顾对象里。过年过节或者员工差的时候，就由我们来负责照顾小动和植。”

假期最后一个晚上，上就要上班上学的年轻人们哭天喊地，尤其是在知秋叶娱乐有一项“陪假”，即生病或绪低落时可以请假的消息后，顿时更加嫉妒。

“那这些工作是您一个人完成吗，还是有其他人……”“嗯是的，我们门一共是五个人，平时要负责寄养室的打扫、消毒，的喂、陪玩、洗护、检，像犬科的话，还会需要牵去遛。”

访谈有虚假的分，比如传度很广的#我把总裁的开除了#一梗。

这嫉妒中，又夹杂着对寄养室里的萌们的渴望。

“这样的吗！”

“什么，职不到半年也能n 1吗！”主持人起，作势摘掉衣领上的话筒，“快来个人给我办离职，我要槽！”

斥责秋叶娱乐卸磨杀驴的负面舆论顿时被寄养室的话题盖过，毕竟宋折凝的知名度再，也不会有猫咪和狗狗。

“萌死了萌死了，我准备好麻袋了，所有茸茸都是我的！”

网络是年轻人的领域，萌和公司待遇则都是近年的大话题。

大家好，我是秋叶娱乐的cpo——chief pet resource officer sumi。”

“招季语薇算什么本事，有本事招我！”

刚毕业的瑚漂、工作压力、女企业家、、公司福利待遇、搞笑梗……这个级的营销案合了诸多元素，令秋叶娱乐迅速现在了公众面前，在竞争激烈的娱乐圈里杀重围，成功赢得了年轻人的好滤镜。

当年的这段采访，又一次被带了来，引发了一波量。

“好困啊，为什么搜总要挑节假日最后一天晚上爆啊。”

主持人错愕地惊奇，“我听说过cho，还真是第一次听说cpo的。能给我们讲讲您的主要工作吗，我真的很好奇！”

截止凌晨，舆组组的脸越来越明媚。

“二十块钱一天的寄养费也太便宜了，我这边十八线的店一天都得四十。”

邱芜澜无奈，“她说我的鹦鹉太吵了，每天都要报三小时的新闻，一个月了还改不过来，影响其他休息，给了n 1的鸟，就把它开了。”

邱芜澜本没有养过鹦鹉，那不过是为了制造话题的一个营销案——也不存在什么加班的毕业女孩儿，整个寄养室，都是一个为了抬升公司知名度的营销策划案。