第399章 有人被挖走了(2/2)

“董事，你有什么要吩咐！”

目前圈网集团的价已经比上市发行价上升了五倍。溱的回购后，确实已经足够赔偿圈网集团的竞业协议了。

刘炎成在nsn工作了几年，互联网行业的投资目光肯定有。而他的谨慎在如今的nsn不合时宜，但在投资却不会有任何障碍。

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“你的建议我会考虑。”

他已经基本肯定溱是被人挖走的。

现在他唯一的担心就是刘炎成调走之后，nsn事业层全离开，会让门的工作现混。

投资需要一个新的总监！

他想了一，打了线电话给白秘书：“你与nsn的刘副总联系，请他尽快时间来我办公室。”

金总听完他的要求，笑着说：“我明白了。我这就看看我们的数据库，看有什么合适的人员。至于刘副总的数据分析，我上发到董事的邮箱。不过董事，其实我个人认为如果刘副总的能力和格适合负责集团投资的工作。”

金总这时对刘炎成提建议，只是唐浩泽询问了问题他回答而已。他笑着说：“董事，集团总的人才还是不少的。适合担任nsn副总监职务的人选，我个人觉得就有四五个。这些人选的资料我在班之前发到你的邮箱。”

票。”

如果违反了协议，那么劳动者则要赔偿用人方离职前一年平均月薪的二十倍。并且返还竞业协议补偿款。

刘炎成现在已经是副总监，调任最好是升职，那就是总监了。而他的谨慎确实适合投资的工作。

人才公司在圈网集团有员工培训和人事建议方面的职责。当然，对于集团的层人事安排，他们是不应该有什么建议的。

他顿了一，又说：“另外，我们集团现在nsn的刘炎成刘副总，你也帮我分析一，如果他要调任，最适合担任什么工作。”

如果溱肯签协议并且遵守，还可以证明他真的因为个人原因而辞职的。如果不不肯签的话那就是被人挖走的。

溱是必然要走了。圈网集团少了一个最好的nsn总监人选。刘炎成现在还不适合担任总监职务。他过于保守，圈网集团的nsn事业还不能放弃开拓的雄心。

但不是那方式。对刘炎成来说，都有可能会产生一被忽视的觉。

加上投资无人能胜任总监职务。之前本来是想着让总裁直接负责的。但是现在唐浩泽山要重新担任总裁职务。这个方面的工作他没那个力专门去。

溱的年薪是五百万，二十倍月薪，也不过八百多万。而个他的职员因为他为圈网集团工作时间不足。照圈网及团队期权的制度，他的，只能照购买时的期权价乘以上市发行价的上涨倍数行回购。

如果二十倍月薪的赔偿还不足弥补用人方的损失，用人方还可以额外要求赔偿。

唐浩泽笑着说：“金总，现在我们集团需要一个nsn事业总监和一个副总监。你帮我看看你们公司的数据库，我们集团有没有合适的副总监人选，总监如果没有可以对外招聘。各方面的要求，你都知的。”

所以圈网需要聘任一个新的总监。

金总的建议不能说是想手圈网集团的人事。

投资的工作需要远目光和更审慎的态度。

现在最适合担任nsn总监的，似乎就是刘炎成了。从nsn事业提提上来担任总监，刘炎成第二天肯定就会提辞职信。

挂断电话后，他就开始考虑将刘炎成调任投资的可行。

唐浩泽有连个选择，一个是从选择一个合适的人选，另外一个就是找猎公司找一个新人来。

唐浩泽考虑了很久，才打电话给集团旗的人才公司的金总裁。

如果将刘炎成调到投资，他应当会对调动满意。那也就避免是nsn的层变动而产生大的震。

如果从其他门调人过去。至少也得是总监级别。要不然刘炎成也会留不住。对外聘任，怎么让刘炎成服气也是一个问题。如果总监和副总监双方有矛盾的，那整个nsn事业也倒不如直接让刘炎成守成呢。

唐浩泽说：“好，你发过来后给我电话。”

竞业协议是在用人方和劳动者在离职协商的况签订的。不过如果在用工合同中就有相应的条款的话，只要协议的的条件不是太苛刻，那劳动者就只能是签订那样的协议。不过在协议期间，劳动者每月还能拿到离职前一年平均月薪的一半作为补偿。

他需要和刘炎成谈谈！