第3节(4/4)
态。
唯一对这段关系表达不满的是家里的橘猫。每次秦川到了林南家，橘猫都对这位不速之客展现
了极大的警觉
，不仅不给抱，还拿爪
挠了秦川好几次。橘猫总是眯着
睛盯着秦川看，想必这个对家里铲屎官十分殷勤的大个是来和它争夺一家之主的地位的。
一个月之后，林南已经可以自行杵着拐杖去上班了。打着石膏的左
成了通行证，到哪里都享受着优待，不少人在石膏上涂鸦，倒成了一
风景。
这天林南杵着拐杖，来参加会议，因为走得慢，成了最后一个赶到会议室的。
老板nick最近神神秘秘，老是找不到人，而这次会议邀请里面抄送了所有nick组和秦川组的组员，大家对即将发生什么事，都差不多心里有数了。
果然，又是一次人事重组。nick在服务这家公司将近十年之后，选择了
槽，决定和老婆孩一起搬回西雅图。而原来的组员就并
了秦川的组。
这
秦川的人手一就乘以了两倍，而且他还成了林南的直属上司。现在每个程序员和产品经理都开始重新计算新组里有几个junior，几个senior，盘算着自己继续升职的可能。
刚一宣布完新组的成立，秦川就推了自己这一季度的计划。他明白，想要统领好这么多来自不同文化背景的心
气傲的
英们，必须要尽快明确一个一起奔向的方向，才能聚拢人心。
大厂人员构成复杂，目前的产品也趋于成熟，待开发和提升的项目有限。有前景的方向就那么几个，僧多粥少。组与组之间经常为了争夺相似的项目，明争暗斗。胜者升职加薪，败者只好另起锅灶，否则一个季度都没有活儿，会被指责冗员，甚至悬在被迫裁员的边缘。
ick这个组上一个季度基本上都只是在维护之前的项目，没有实质的
展，虽然新的项目可能意味着忙碌，但是给了组员们升职的希望，也能把他们从被裁员的危险地带拉回来。
秦川的企划要开始搭建一个帮助组与组之间
的
使用工
，虽然市面上已经有非常成熟的面向企业的b2b产品，但是如果使用外工，公司的数据安全得不到100%保障。
尤其是大厂这几年为了不在汹涌激烈的竞争中失去领
羊的地位，暗暗憋着大招，有几个连人员都不太清楚的的秘密小组正在实验和
化一个有潜在盈利可能的新产品project x，此刻正需要一个不能在安全和保密上任何差错的工。
方案提之后组员们普遍都表达了支持，也有个别声音提了质疑。
如果
得好，不仅能搭上一个盈利产品的顺风车，还有可能被包装成副线产品对外售。可是一旦在安全上了漏
，后果将会非常严重。